Mentoria

Site: moodle@NovaSBE
Course: Social Leapfrog
Book: Mentoria
Printed by: Guest user
Date: Friday, 6 June 2025, 11:12 AM
Mentoria: Algumas boas-práticas

Para que possa abraçar o desafio o melhor preparado(a) possível, disponibilizamos algumas orientações-base para servirem de boas práticas.
Frog outlineVamos a isso?

Principais diferenças entre A Mentoria e O Coaching

Coaching Mentoring
Duração Curto/ Médio prazo Médio/ Longo prazo
Estrutura Estruturado com métricas e sessões definidas Menos estruturado e mais fluido no processo
Orientação Orientação para a tarefa, em que o coach guia o coachee para encontrar o seu caminho Orientação para o desenvolvimento holístico e o mentor pode guiar o mentee com base na sua experiência
Objetivos Focado num objetivo específico Focado em objetivos mais desenvolvimentais
Agenda Agenda focada para atingir os objetivos que ambos traçaram com métricas definidas Agenda focada no mentee e por isso mais flexível em termos de objetivos
Questões Uso de perguntas provocadoras para impulsionar a ação Uso de perguntas combinado com partilha pessoal de experiências relevantes
Preparação Têm de ter formação em competências e metodologias de coaching Podem ter formação mais ou menos formal, mas a sua experiência numa determinada área é o aspecto diferenciador

Tipologias de Mentoria

No caso da mentoria, existem abordagens/ tipologias distintas, nomeadamente as descritas nos pontos seguintes.

Importa referir que os benefícios e pontenciais dificuldades de cada não são exaustivos e que não é obrigatório seguir uma tipologia única ao longo do trabalho realizado no âmbito do Social Leapfrog.

Abordagem Funcionalista:

Abordagem de Envolvimento:

Abordagem Evolutiva:
Etapas relevantes de uma mentoria de sucesso
Passe o rato por cima de cada palavra para descobrir a sua definição neste contexto.

 

Boas-Práticas

Do que é feito um(a) bom/boa mentor(a)? Não há receita mágica mas aqui ficam alguns ingredientes que podem ajudar no "processo de confeção"!

Benefícios

São muitos os benefícios adquiridos ao longo de uma jornada de mentoria. Destacam-se aqui apenas alguns. Sinta-se livre para acrescentar os seus à lista!

Para o(a) mentor(a)

  • Desenvolvimento de competências de liderança
  • Satisfação pessoal
  • Aprendizagem contínua
  • Expansão da rede de contactos
  • Reconhecimento e Reputação

Para o(a) mentorado(a)

  • Acesso a conhecimento e experiência
  • Desenvolvimento de competências
  • Apoio e orientação 
  • Aumento de confiança 
  • Expansão da rede de contactos