Mentoria
Site: | moodle@NovaSBE |
Course: | Social Leapfrog |
Book: | Mentoria |
Printed by: | Guest user |
Date: | Friday, 6 June 2025, 11:12 AM |
Mentoria: Algumas boas-práticas |
Para que possa abraçar o desafio o melhor preparado(a) possível, disponibilizamos algumas orientações-base para servirem de boas práticas. |
Principais diferenças entre A Mentoria e O Coaching |
Coaching | Mentoring | |
Duração | Curto/ Médio prazo | Médio/ Longo prazo |
Estrutura | Estruturado com métricas e sessões definidas | Menos estruturado e mais fluido no processo |
Orientação | Orientação para a tarefa, em que o coach guia o coachee para encontrar o seu caminho | Orientação para o desenvolvimento holístico e o mentor pode guiar o mentee com base na sua experiência |
Objetivos | Focado num objetivo específico | Focado em objetivos mais desenvolvimentais |
Agenda | Agenda focada para atingir os objetivos que ambos traçaram com métricas definidas | Agenda focada no mentee e por isso mais flexível em termos de objetivos |
Questões | Uso de perguntas provocadoras para impulsionar a ação | Uso de perguntas combinado com partilha pessoal de experiências relevantes |
Preparação | Têm de ter formação em competências e metodologias de coaching | Podem ter formação mais ou menos formal, mas a sua experiência numa determinada área é o aspecto diferenciador |
Tipologias de Mentoria |
No caso da mentoria, existem abordagens/ tipologias distintas, nomeadamente as descritas nos pontos seguintes. Importa referir que os benefícios e pontenciais dificuldades de cada não são exaustivos e que não é obrigatório seguir uma tipologia única ao longo do trabalho realizado no âmbito do Social Leapfrog. |
Abordagem Funcionalista: |
Abordagem de Envolvimento: |
Abordagem Evolutiva: |
Benefícios |
São muitos os benefícios adquiridos ao longo de uma jornada de mentoria. Destacam-se aqui apenas alguns. Sinta-se livre para acrescentar os seus à lista! |
Para o(a) mentor(a)
Para o(a) mentorado(a)
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