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Coaching |
Mentoring |
| Duração |
Curto/ Médio prazo |
Médio/ Longo prazo |
| Estrutura |
Estruturado com métricas e sessões definidas |
Menos estruturado e mais fluido no processo |
| Orientação |
Orientação para a tarefa, em que o coach guia o coachee para encontrar o seu caminho |
Orientação para o desenvolvimento holístico e o mentor pode guiar o mentee com base na sua experiência |
| Objetivos |
Focado num objetivo específico |
Focado em objetivos mais desenvolvimentais |
| Agenda |
Agenda focada para atingir os objetivos que ambos traçaram com métricas definidas |
Agenda focada no mentee e por isso mais flexível em termos de objetivos |
| Questões |
Uso de perguntas provocadoras para impulsionar a ação |
Uso de perguntas combinado com partilha pessoal de experiências relevantes |
| Preparação |
Têm de ter formação em competências e metodologias de coaching |
Podem ter formação mais ou menos formal, mas a sua experiência numa determinada área é o aspecto diferenciador |
